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習近平心目中的優秀年輕幹部是啥樣?
發布日期:2018-07-05 信息来源:湖濱區信訪局

習近平心目中的優秀年輕幹部是啥樣?

昨天,我們發布了中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》的消息,引發組員們的關注。

 

關于什麽是好幹部,又該如何選賢任能、培養年輕幹部,習近平論述過很多次,今天,學習小組爲大家推薦。

 


 

 

要敢于給他們壓擔子

 

对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于給他們壓擔子,有计划安排他们去经受锻炼。這種鍛煉不是做樣子的,而應該是多崗位、長時間的,沒有預設晉升路線圖的,是要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”。要形成一種風氣,年輕幹部都爭先恐後到艱苦崗位、到基層去,並以此爲榮。

 

【好幹部的標准】

 

好幹部的標准,大的方面說,就是德才兼備。同時,好幹部的標准又是具體的、曆史的。不同曆史時期,對幹部德才的具體要求有所不同。革命戰爭年代,對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好幹部。社會主義革命和建設時期,懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好幹部。改革開放初期,擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策,有知識、懂專業、銳意改革的幹部就是好幹部。現在,我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群衆信得過等具體要求,突出了好幹部標准的時代內涵

 

【怎樣成長爲好幹部】

 

怎樣成長爲好幹部?好幹部不會自然而然産生。成長爲一個好幹部,一靠自身努力,二靠組織培養。從幹部自身來講,個人必須努力,這是幹部成長的內因,也是決定性因素。

 

【用一賢人則群賢畢至】

 

怎樣把好幹部用起來?好幹部成長起來了,培養出來了,關鍵還是要用。不用,或者用不好,最終等于還是沒有好幹部。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什麽人就是風向標,就有什麽樣的幹部作風,乃至就有什麽樣的黨風。

 

【選人用人是一項非常複雜的工作】

 

選人用人是一項非常複雜的工作,推薦票只是一個方面,只能作爲用人的重要參考,不能作爲用人的唯一依據。黨管幹部嘛!都靠票來定,黨管幹部怎麽落實啊?誰最了解幹部的德才和實績啊?那應該是領導班子、分管領導和組織部門,他們在推薦幹部方面的權重應該適當加強。如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個幹部強、哪個幹部弱,那就是失職!

 

【幹部成長是有規律的】

 

幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長爲黨和國家的中高級領導幹部,需要經過必要的台階、遞進式的曆練和培養。我們不能唯台階論,但必要的台階也是要的,一步登天在現在這個時代是行不通的。許多同志有這樣的體會,參加工作後,在普通崗位上經曆一些難事、急事、大事、複雜的事,能夠更加深刻地感受國情、社情、民情,也就是人們常說的“接地氣”,正所謂“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。早熟的果子長不大,拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麽壞處,把基礎搞紮實了,後面的路才能走得更穩更遠。

 

【允許工作失誤】


要鼓勵大膽探索、勤勉敬業,允許工作失誤。一個幹部事業心、責任感強,工作幹得多,發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的幹部,一定要全面評價、把握主流,既肯定成績,又誠懇指出不足,幫助他們改進提高,促使他們在今後的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備,一有失誤就加以責難,這樣會挫傷幹部敢于擔當、勤奮工作的積極性。決不能出現幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、幹與不幹一個樣甚至不幹比幹更得利的導向。

 

埋下“定時炸彈”,終究會引爆

 

任人唯亲、任人唯利、任人唯圈,如同埋下“定時炸彈”,終究會引爆。爲了一己私欲,無視組織原則,提拔重用德才不達標者甚至長期帶病的幹部,必然扭曲用人導向,挫傷幹部隊伍積極性,對政治生態造成嚴重破壞。各級黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失,下大決心治理吏治腐敗,爲好幹部打開廣闊成長空間,爲從嚴治黨夯實幹部工作基礎。

 

要保護作風正派、銳意進取的幹部


幹部幹部,幹是當頭的,既要想幹願幹積極幹,又要能幹會幹善于幹,其中積極性又是首要的。黨組織對待幹部,既要嚴格管理,又要熱情關心。要保護作風正派、銳意進取的幹部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。


【抓好選人用人這個導向】


抓好選人用人這個導向。選人用人是黨內政治生活的風向標,用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈,端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。要落實好幹部標准,嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關,真正讓忠誠幹淨擔當、爲民務實清廉、奮發有爲、銳意改革、實績突出的幹部得到褒獎和重用,讓陽奉陰違、阿谀逢迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部沒市場、受懲戒。

 

【幹部要提高專業素養】

 

我多次講,幹部要提高專業素養。專業素養是專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一,而不僅僅是專業對口那麽簡單。選人用人要適應這種要求,開闊視野、著眼全局,在衆多可能的人選中把最適合的人選選出來。

 

以上內容整理自《在全國組織工作會議上的講話》《提高黨的戰鬥力的法寶》《從嚴治黨必須從嚴管理幹部》《在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話》等

作者:湖濱區信訪局